Les ressources humaines constituent l'arme défiante toute concurrence de toute entreprise désirant se pérenniser dans un environnement ou l’informatique, la technologie et la digitalisation sont omniprésentes, qui vont modifier radicalement les moyens de communication et de travail.
Le système d’information des ressources humaines (SIRH) est devenu un outil incontournable des professionnels de la gestion des ressources humaines (GRH) en raison des volumes des traitements et de leur complexité, de l’évolution permanente de la législation, et des règles, ..etc.
Il est la base pour l’élaboration d’un tableau de bord RH qui constitue pour les responsables RH et les décideurs un outil de pilotage et d’aide à la prise de décisions efficientes et efficaces basées sur des informations pertinentes.
Définition de GRH :
La GRH est l’ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la stratégie et des objectifs de l’organisation.la Gestion des Ressources Humaines a bien évolué grâce à la "révolution numérique » qui a bousculé significativement les modes de travail, les relations entre les salariés et plus généralement le management.
